1、负责招聘面试资料筛选和初试，并协调各部门招聘工作；
2、参与制定公司培训计划，并组织员工培训实施；
3、参与并组织实施公司绩效考核工作；
4、负责办理员工入职、转正、晋升、离职手续及解答人力资源相关政策；
5、协助完成部分行政工作。
任职资格描述：
1、年龄：25岁-35岁；
2、学历及专业：本科或以上学历，人力资源或管理类相关专业；
3、工作经验：2年以上人力资源相关岗位工作经验；
4、知识技能：
1)熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
2)熟悉企业人力资源工作流程及管理技巧；
3)擅长于绩效管理、招聘模块
5、素质要求：
1)良好的沟通与协调能力；
2)良好的口头与文字表达能力；
3)有团队协作精神和学习能力。